期限がある手続きは早めのご相談がおすすめです。準備に時間がかかる書類があるため、受入れ予定や期限が決まった段階で一度ご相談ください。

その必要はありません。内容を伺ったうえで進め方とお見積りをご案内しますので、検討してからご判断いただけます。

可能です。現状とご希望を伺い、必要な手続きや優先順位を整理してご案内します。

大丈夫です。状況を伺ったうえで、該当する制度や手続き、進め方を整理してご案内します。

可能です。まず現状を確認し、必要書類の洗い出しと準備の順番をご案内します。

分かる範囲で構いませんので、受入れ予定（分野・人数・時期）や現在の状況が分かる資料があるとスムーズです。個人の方はパスポート・在留カードなどがあると状況確認がしやすくなります。

受入れの制度（育成就労／技能実習／特定技能）、受入れ予定人数、開始希望時期、現在の運用状況（実習生の有無など）を教えていただけると整理がスムーズです。

育成就労制度は2027年4月に運用開始予定です。制度開始に向けて、準備を早めに進めることで対応しやすくなります。

まずは「自社（自団体）がどの立場になるか」「必要となる申請・体制整備は何か」を整理するところから始めるのが一般的です。現状を伺いながら優先順位をご案内します。

体制整備や書類の準備に時間がかかることがあるため、早めの検討がおすすめです。現状と希望時期を伺い、無理のないスケジュールを整理します。

可能です。必要な範囲に合わせて、書類作成支援・提出前チェック・運用整理などをご案内します。

記録や帳票の整備、運用ルールの統一、期限管理の仕組み化など、運用面の整理についてご相談いただけます。必要に応じて継続的な顧問対応も可能です。

内容を伺ったうえで作業範囲を整理し、事前にお見積りをご提示します。ご了解いただいてから着手します。

岡山県内を中心に、香川県高松市近隣、広島県東部（福山市近隣）などのご相談にも対応しています。その他の地域についても内容によりご案内できる場合があります。