育成就労外国人を受け入れる企業（育成就労実施者）で、育成就労を開始するにあたり計画の認定を受ける必要がある場合が対象です。

受入れの形態や体制により準備内容が変わるため、まずは現状と受入れ予定を確認したうえで、必要な対応を整理します。

申請書類の作成に入る前に、以下の点を整理しておくとスムーズです。

育成就労計画では、計画の期間、従事業務、育成内容、目標、体制等を一貫した内容で整理することが重要です。

書類間で整合が取れていない場合、追加確認が必要になることがあるため、提出前に全体の整合性を確認します。