監理支援機関の許可（申請手続き）
監理支援機関は「許可制」です
育成就労制度では、育成就労が適正に実施されているかを確認し、必要な指導や支援を行う「監理支援機関」が許可制となります。
育成就労の運用開始に向けて、監理支援事業を行う予定の団体は、体制や運用の整備を含めて準備を進めることが重要です。
許可申請の対象となる方
団体の規模や運用体制により準備内容が異なるため、まずは現状確認から進めます。
- 監理支援事業を行う予定の団体
- 現在、技能実習制度で監理団体として業務を行っており、育成就労に向けて体制整備・申請準備を進めたい団体
申請前に整理しておくポイント
許可申請は書類を揃えるだけでなく、監理支援事業を適切に行える体制・運用が整っていることが前提となります。
体制（責任者・担当者・相談対応）
- 監理支援責任者の選任
- 監理支援業務に従事する常勤の役職員体制
- 育成就労外国人からの相談対応（言語対応を含む）
- 緊急時対応の体制
運用（監査・記録・指導の仕組み）
- 実地監査や実地確認の実施方法
- 記録の作成・保管のルール
- 指導・是正の進め方
外部監査人・外部性の確保
- 外部監査人の位置づけと選任の考え方
- 利害関係の整理、独立性の確認
許可申請の流れ
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STEP1
ヒアリング・現状整理
団体の現状、対象となる受入れ先、運用体制、既存書類の整備状況を確認します。
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STEP2
体制・運用の整備（不足の洗い出し）
許可要件を踏まえ、足りない体制や運用ルール、帳票類を整理します。
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STEP3
申請書類の作成支援・提出前チェック
必要書類の作成支援を行い、提出前に不備や不足、整合性を確認します。
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STEP4
申請後の対応
申請後に確認事項や追加資料の依頼がある場合、状況に応じて対応します。
よくあるつまずきポイント
- 体制要件を満たすための役職員配置が固まらない
- 監査・記録の運用が団体内で統一されていない
- 記録や帳票はあるが、必要な観点が抜けている
- 外部監査人の位置づけや関係性の整理ができていない
- 期限が近く、資料収集や内部調整に時間がかかる
ご支援できること
- 許可申請に向けた体制・運用の整理（不足の洗い出し）
- 申請書類の作成支援、提出前チェック、整合性確認
- 監査・記録・指導の運用整備（帳票・フローの整理）
- 申請後の追加確認への対応
ご相談時にあるとスムーズな情報
- 団体の基本情報（組織体制、拠点、担当者）
- 監理支援の対象となる受入れ先の概要
- 常勤役職員の体制、言語対応・緊急対応の方法
- 現在の監査・記録の運用状況（帳票やルール）