外国人材の受入れ、制度変更への対応でお困りではありませんか？
技能実習・特定技能などの手続きはもちろん、書類の整合性、期限管理、体制整備まで含めて進めることが重要です。
状況を伺いながら、必要な手続きと準備の優先順位を整理し、進め方をご案内します。
まず注力すべきは
「育成就労」への備えです
育成就労制度は、2027年4月の運用開始に向けて準備が進んでいます。
制度開始後に慌てないためには、制度の理解、体制整備、申請準備の順に、早めに段取りを組むことが大切です。
育成就労について
特定技能・その他
法人のお客様へ
監理支援機関、受入れ企業、登録支援機関の皆さまからのご相談を中心に承っています。
制度変更の影響整理、申請準備、運用整備まで、状況に合わせて整理しながら進めます。
よくあるご相談
新しく外国人受入れ事業を始めたいが、手続きがわからない
外部監査を引き受けてもらえるところを探している
適正に事業を運営するために顧問として指導をしてもらいたい
申請業務を引き受けてもらいたいが、範囲と費用について相談したい
※このような悩みがあったら、すぐにお問い合わせください。
個人のお客様へ
個人の方の在留手続き（認定・変更・更新）、永住、帰化、結婚・家族に関する手続きについて、状況に合わせた進め方をご案内します。
よくある質問
期限がある手続きは早めのご相談がおすすめです。準備に時間がかかる書類があるため、受入れ予定や期限が決まった段階で一度ご相談ください。
その必要はありません。内容を伺ったうえで進め方とお見積りをご案内しますので、検討してからご判断いただけます。
可能です。現状とご希望を伺い、必要な手続きや優先順位を整理してご案内します。
大丈夫です。状況を伺ったうえで、該当する制度や手続き、進め方を整理してご案内します。
可能です。まず現状を確認し、必要書類の洗い出しと準備の順番をご案内します。